Les compétences coaching au service des RH Dans un univers professionnel en pleine mutation, Coaching Ways France Executive propose des formations spécialement conçues pour développer les compétences de coaching des équipes RH au sein des entreprises. Permettre à ces professionnels d’adopter une posture de coach dans l’exercice de leur fonction RH est un véritable levier pour accompagner les transformations de l’entreprise.
Le coaching d’équipe : idéal pour développer le serial-learning Les entreprises connaissent une véritable révolution digitale à tous les niveaux de leur organisation. La formation professionnelle dispensée aux salariés n’échappe pas à cette réalité : le temps et la fréquence consacrés aux apprentissages, et les manières d’apprendre évoluent. Dans ce contexte, le serial-learning se développe dans de nombreuses entreprises : il consiste à considérer chaque
Comment va évoluer, la société, les entreprises, le rôle des leaders grâce à cette expérience de confinement ? Entretien avec un Coach et Formateur, Mario Rastelli Mario Rastelli est spécialiste de la Spirale Dynamique, Coach PCC depuis 12 ans chez ICF, il est aussi Formateur au sein du parcours « Les Clés du Coaching » chez Coaching Ways France Executive. Il accompagne des entreprises,
Le 29 mai 2019; les Echos Executive commentaient le dernier livre d’Isaac Getz « Leadership sans Ego ». « L’inégalité de traitement entre les différents employés détruit la culture d’entreprise. Quand vous ne vous appliquez pas le même traitement qu'à ceux qui travaillent pour vous, vous n'êtes plus un leader. Vous obtiendrez le respect par l’équité. » Cette trilogie leader-respect-équité fait partie de la base
Si l’on demande à Isaac Getz, développeur de la philosophie Entreprise Libérée, par où ou par quoi commencer la libération d’une entreprise, sa réponse est «l’ écoute». Comme tout acteur du changement, il aime bousculer les codes établis. Sa réponse précise pour la première étape est « Cessez de parler, et commencez à écouter. Mettez- vous au même niveau que vos employés. » - Ah
Le développement commercial est le nerf de la guerre de chaque entreprise. Découvrez nos conseils pour booster votre développement commercial et avancer plus sereinement sur votre marché.
En tant que manager, il est important que vous sachiez exprimer vos opinions à vos équipes. Toutefois, il est important de formuler des critiques constructives, pour faire avancer vos collaborateurs. Découvrez les principes de la critique constructive.
L’amélioration de la performance commerciale d’une entreprise est un enjeu très important et un défi qu’il faut absolument relever pour assurer la pérennité de son activité. Découvrez nos conseils pour améliorer vos techniques de négociation commerciale.
Le coach d’entreprise a un rôle fédérateur au sein d’une équipe. Capable de considérer les problèmes de cohésion sous un angle différent de ceux de la hiérarchie ou de l’équipe, il facilite les échanges et identifie les points de friction entre les individus et la culture du groupe. Découvrez nos formations Le coach d’entreprise favorise la vision d’ensemble de l’organisation
Dossier La motivation, moteur de la performance de l’entreprise La motivation est un élément déterminant au regard du taux d’engagement des salariés aujourd’hui. Elle est régie par deux types d’éléments, ceux de la motivation intrinsèque et ceux de la motivation extrinsèque. Quelles sont les clés à activer ? Les technologies les plus sophistiquées ne remplacent pas l’engagement des
