En bref
- Le titre Formateur Professionnel d’Adultes (RNCP 37275, niveau 5) est certifié par le ministère du Travail. Il s’adresse notamment à tout salarié qui intervient en formation (fiche France Compétences).
- Le parcours compte 126 heures de formation, 45 heures d’e-learning et 315 heures de stage, effectuées en entreprise.
- Il est éligible au CPF, aux OPCO et au plan de développement des compétences. Présenter le parcours à votre équipe : visio de découverte FPA
Dans beaucoup d’entreprises, la formation repose sur des salariés qui forment en plus de leur poste. Un expert métier accueille les nouveaux arrivants. Un manager anime la session sécurité. Une technicienne transmet un savoir-faire que personne d’autre ne maîtrise.
Ils connaissent leur sujet. Mais savent-ils concevoir une séquence, évaluer ce qui a été appris, documenter leur action pour un audit Qualiopi ? Le titre FPA répond précisément à ces questions.
Sommaire
- Ce que vos formateurs internes savent déjà faire
- Ce que le titre FPA valide, bloc par bloc
- Le stage : 315 heures sur vos propres actions
- La posture de formateur-coach
- Financement et admission
- FAQ
Ce que vos formateurs internes savent déjà faire
Un formateur interne a un atout que l’on achète difficilement à l’extérieur : il connaît le métier, les outils et la culture de l’entreprise. Ses exemples viennent du terrain. Les apprenants le reconnaissent comme l’un des leurs.
Ce qui manque est souvent ailleurs :
- des objectifs pédagogiques rédigés, qui disent ce que l’apprenant saura faire ;
- une évaluation des acquis qui va au-delà du questionnaire de satisfaction ;
- des traces exploitables pour la démarche qualité ;
- une animation qui tient aussi en classe virtuelle.
Ces points comptent quand l’entreprise doit justifier ses actions de formation. Ils comptent encore plus quand elle veut les déployer à grande échelle.
Ce que le titre FPA valide, bloc par bloc
Le titre professionnel Formateur Professionnel d’Adultes est enregistré au RNCP sous le numéro 37275, au niveau 5. Le certificateur est le ministère du Travail. L’enregistrement court jusqu’au 29 avril 2028. CoachingWays Executive prépare au titre, sans le délivrer.
Il se compose de quatre blocs de compétences, chacun validé par un certificat de compétences professionnelles (CCP) :
| Bloc | Intitulé officiel | Ce que la fonction formation y gagne |
|---|---|---|
| CCP 1 | Concevoir et préparer la formation | Des actions construites à partir d’une demande réelle, avec des objectifs rédigés |
| CCP 2 | Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants | Une animation en présentiel et à distance, et des acquis évalués aux quatre temps de l’évaluation |
| CCP 3 | Accompagner les apprenants en formation | Un positionnement à l’entrée, des parcours individualisés, le repérage du décrochage |
| CCP 4 | Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche de qualité et de RSE | Une pratique alignée sur Qualiopi, une veille organisée |
Les blocs s’achètent séparément. Un formateur interne peut donc commencer par celui qui lui manque le plus.
Le programme, module par module, est détaillé dans notre article sur la promesse et le programme de la formation FPA.
Le stage : 315 heures sur vos propres actions
Le parcours dure environ 9 mois :
| Composante | Volume | Format |
|---|---|---|
| Formation en 6 modules | 126 heures | Présentiel et classe virtuelle |
| E-learning | 45 heures | Entre les modules |
| Stage en entreprise | 315 heures | Obligatoire pour se présenter à l’épreuve |
Le stage est le point qui intéresse le plus un responsable formation. Il se déroule en entreprise. Pour un formateur interne, ce terrain peut être le vôtre.
Les productions présentées au jury en sont tirées. Concrètement, le salarié travaille sur des actions de formation réelles pendant qu’il se forme. Une heure de visio suffit pour voir comment l’organiser : choisir une date de visio de découverte.
À noter
La certification passe par une épreuve unique de 3 heures devant un jury. Elle enchaîne une mise en situation, un questionnement sur les productions, un entretien technique et un entretien final. Un salarié qui forme depuis longtemps peut aussi viser le titre par la VAE.
La posture de formateur-coach
CoachingWays Executive est une école de coaching. Notre parcours FPA intègre les outils et la culture du coaching dans la posture du formateur. Concrètement :
- la présence face au groupe ;
- un questionnement qui fait réfléchir l’apprenant ;
- un feedback constructif ;
- l’adaptation au groupe, au lieu de dérouler un support.
La théorie se travaille en e-learning, avant les modules. Le temps passé ensemble sert à pratiquer : filmages, jeux de rôles, mises en situation, cas concrets du terrain. Entre les modules, les participants travaillent en groupe de pairs.
Le titre ne fait pas d’un formateur un coach certifié. Pour développer la posture de coach chez vos managers, nos formations en coaching et management répondent à une autre demande.
Financement et admission
La formation est éligible aux financements publics : CPF, OPCO et France Travail. Pour un salarié, l’entreprise peut l’inscrire à son plan de développement des compétences et solliciter son OPCO, l’opérateur de compétences de sa branche. Les droits CPF du salarié se consultent sur Mon Compte Formation.
Aucun diplôme n’est exigé. L’admission se fait sur entretien individuel, pour vérifier que le projet correspond aux objectifs de la formation. La première promotion démarre à Paris en janvier 2027, la suivante à Lille en mai 2027.
Les publics et les dates figurent sur la page de la formation FPA.
Vous voulez professionnaliser vos formateurs internes ?
Une visio de découverte présente le parcours en une heure : mercredi 21 octobre à 13h ou mardi 27 octobre 2026 à 17h30.
FAQ
Un salarié qui forme en interne peut-il préparer le titre FPA ?
Oui. La formation s’adresse notamment à tout salarié qui intervient dans le domaine de la formation. Les publics sont détaillés sur la page de la formation FPA.
Le stage peut-il se faire dans notre entreprise ?
Le stage de 315 heures se déroule en entreprise, et il est obligatoire pour se présenter à l’épreuve. Les modalités se précisent lors de l’entretien d’admission, après une visio de découverte.
Comment l’entreprise peut-elle financer la formation ?
Par son plan de développement des compétences et par son OPCO. La formation est aussi éligible au CPF du salarié. Les blocs de compétences s’achètent séparément. D’autres réponses figurent dans nos questions fréquentes.
Faut-il un diplôme pour entrer en formation ?
Non. Le titre RNCP 37275 ne fixe aucun prérequis de diplôme. L’admission se fait sur entretien, comme l’explique notre article sur le passage de formateur occasionnel au titre FPA.
Qui délivre le titre ?
Le ministère du Travail, à l’issue d’une épreuve devant jury. CoachingWays Executive prépare au titre. Le détail officiel figure sur la fiche RNCP 37275.